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聯(lián)塑檢測召開2020年總結(jié)暨2021年工作目標會議
發(fā)布時間:2021-01-12編輯:廣州華清環(huán)境監(jiān)測有限公司

2021年1月9日至10日,廣東聯(lián)塑檢測管理有限公司(以下簡稱:聯(lián)塑檢測)召開2020年工作總結(jié)暨2021年工作目標會議,會議主題為“夯實基礎,深化產(chǎn)業(yè),穩(wěn)健前行”。此次會議旨在全面總結(jié)2020年度經(jīng)營工作,制定2021年經(jīng)營目標,會議結(jié)束后還特邀聯(lián)塑學院院長齊振彪開展《OKR工作法》培訓。聯(lián)塑集團執(zhí)行董事、總裁左滿倫,聯(lián)塑檢測總經(jīng)理王紫,各子公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理,部分員工代表共20人參會。

會上,聯(lián)塑檢測、海南華清、湖南華清、江西華清、安徽華清等子公司總經(jīng)理,廣州華清副總經(jīng)理、聯(lián)塑檢測技術經(jīng)理、聯(lián)塑檢測運營總監(jiān)等認真總結(jié)了2020年工作中取得的成績及存在的不足,并結(jié)合公司年度經(jīng)營情況制定了2021年詳細的工作計劃。

在簡要分析國家檢測產(chǎn)業(yè)的業(yè)務情況后,聯(lián)塑集團執(zhí)行董事、總裁左滿倫在會議中強調(diào),聯(lián)塑集團近年來十分重視農(nóng)業(yè)和環(huán)保版塊的發(fā)展,在商業(yè)模式方面,提出各子公司要找到穩(wěn)健的、可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)模式;在人才建設方面,指出公司的發(fā)展需要建立良好的人才激勵機制和淘汰機制,要加強技術團隊的構建;在資源協(xié)同方面,提出聯(lián)塑檢測要利用好集團管道主業(yè)的強大平臺,加大與集團環(huán)保版塊各公司的合作,形成良好的協(xié)同效應。

1月10日上午,聯(lián)塑學院院長齊振彪為聯(lián)塑檢測中高級管理層人員開展《OKR工作法》培訓。為了提高培訓實效,增加學習樂趣,體會積分管理的做法和魅力,本次培訓采用了分組別PK-積分制管理的方式,各小組學員可根據(jù)學習熱情、參與次數(shù)、分享貢獻等獲得積分,課程結(jié)束時依據(jù)排名產(chǎn)生模范組長、學習標兵等獎項。

經(jīng)過齊院長的精彩授課,各小組人員代表們結(jié)合現(xiàn)實案例分享了此次培訓的心得體會,紛紛表示得到了新的啟發(fā),統(tǒng)一認為OKR工作法是一種能夠讓企業(yè)上下同心、更好地聚焦戰(zhàn)略目標的管理方法,今后將會運用OKR工作法到實際工作中。總經(jīng)理王紫為培訓課程中表現(xiàn)優(yōu)異的模范組長、學習標兵等進行了頒獎,并對課程內(nèi)容進行了總結(jié),最后,總經(jīng)理王紫對聯(lián)塑集團以及聯(lián)塑檢測新的一年提出美好祝愿——

惟愿聯(lián)塑集團繼往開來,前程似錦!惟愿聯(lián)塑檢測行遠自邇,踔厲奮發(fā)!
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